新南威爾士大學(xué) | 微侵犯是使婦女倒退的反復(fù)行為。以下是微型住宿如何反擊的方法
指南者留學(xué)
2023-01-06 20:56:54
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<p>十歲的時候,我是男子運動隊中唯一的女性成員,男孩們喜歡提醒我這件事,說我最好還是回家去。</p>
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<p>這就是我對性別歧視的認(rèn)識。它的邏輯很清楚:你不受歡迎,回家吧。</p>
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<p>這也是我們許多人過去對種族主義和性別歧視的看法——涉及到仇恨或排斥的重大、有意識的信號。</p>
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<p>我們現(xiàn)在把歧視理解為一種更復(fù)雜的現(xiàn)象,它涉及大大小小的、有意的和不假思索的行為。種族主義可以是一個巨大的“不受歡迎”的標(biāo)志,但它也可以是一系列的微觀侵犯,讓少數(shù)族裔感到被邊緣化、被污名化或在情感上精疲力竭,因為他們一再試圖在團(tuán)隊或餐桌上主張自己的合法地位。</p>
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<p>性別歧視可以是讓婦女和女孩——字面上——回家,也可以是僅僅是忘記打開女生更衣室的門鎖,或者是忘記提供為女性身體設(shè)計的保護(hù)裝備。</p>
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<p>這些小小的舉動反復(fù)上演,就會對女性對生活的選擇和她們的歸屬感產(chǎn)生系統(tǒng)性的影響。</p>
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<p>這些行為還會對親歷者或與之同行的人產(chǎn)生更廣泛的連鎖反應(yīng)。它們是種族主義和性別歧視成為系統(tǒng)性的一種方式——融入我們的社會和法律結(jié)構(gòu)。</p>
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<p><strong><span class="h1">法律有害,但也有幫助</span></strong></p>
<p><br />我們的法律是系統(tǒng)偏見的另一個來源。其中包括對可卡因的懲罰要比白色粉狀可卡因更嚴(yán)厲的法律。</p>
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<p>但法律也可以是對抗偏見的重要手段。他們可以給予婦女和邊緣化群體進(jìn)入他們被排斥的領(lǐng)域并留在那里的權(quán)利。</p>
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<p>例如,他們可以要求男女運動隊獲得同等的資金。</p>
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<p>他們甚至可以要求雇主和教育機構(gòu)提供便利,使他們能夠留在機構(gòu)并取得成功。</p>
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<p>在這些法律中,包括要求輪椅通道、盲文標(biāo)牌以及帶薪病假和照顧者假的法律。</p>
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<p>這些對雇主和教育機構(gòu)來說并不便宜,但它們可以對他們所幫助的人的生活和就業(yè)機會產(chǎn)生很大的影響。</p>
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<p><strong><span class="h1">微住宿,對抗微侵略</span></strong></p>
<p><br />但法律不能萬能。這就是為什么雇主、經(jīng)理和同事需要更進(jìn)一步,為每個員工提供小而有意義的便利,幫助他們在工作中茁壯成長,而不僅僅是生存。</p>
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<p>我們可以把它們想象成微型住所。就像“微冒犯”一樣,“微遷就”涉及的行為對做出這些行為的人來說似乎微不足道,但如果反復(fù)發(fā)生,就會對他們的目標(biāo)產(chǎn)生更大的積極影響。</p>
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<p>微調(diào)整可以采取小的日程調(diào)整的形式。它們可能包括將開始或結(jié)束時間改變幾分鐘,以適應(yīng)學(xué)?;蛉胀兴慕铀蜁r間,或在會議日歷上設(shè)置一小段時間,以便父母從學(xué)校歡迎他們的孩子回家,或重新安排會議上的陳述,以允許人們晚到或早走。</p>
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<p>或者,他們可以讓人們短暫休息一下,服用處方藥,或者短暫拉伸一下,以幫助控制受傷。</p>
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<p>微型住宿可以是重新安排會議。在上面</p>
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<p>對我來說,作為一個11歲的男孩,在一個全是男孩的運動隊,微型住宿最初采取的形式是安排休息,讓我可以使用一個遙遠(yuǎn)的女洗手間,后來,我的團(tuán)隊達(dá)成了一項協(xié)議,我可以短暫地使用男性更衣室。</p>
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<p>這對我的專注力和擊球率(在美國是棒球)產(chǎn)生了很大的影響,更重要的是,我意識到我在球隊中有一席之地。</p>
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<p>這種包容的信息可能沒有消除過去被排斥的信息,但它肯定有助于消除它們。</p>
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<p>原則上,微型住房可以采取任何形式——只要它們超出法律的要求,并且只對提供它們的人收取適度的費用。</p>
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<p>想想雇主提供清真、猶太、素食或無麩質(zhì)菜單的努力,或者為兼職工作的人提供按比例的停車價格。</p>
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<p>最近,谷歌和Facebook前高管謝麗爾·桑德伯格在她的暢銷書《向前一步》(Lean in)中記錄了最著名的微型住宿之一。</p>
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<p>孕婦停車可以簡單地重新安排停車位。在上面</p>
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<p>懷孕的桑德伯格開會遲到了,而且只能在遠(yuǎn)離谷歌總部前門的地方找到一個停車位,于是她向谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林尋求靠近門口的孕婦停車位。他馬上答應(yīng)了,并說他想知道為什么他之前沒有這個想法。</p>
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<p>成本很小:只是重新安排停車位的問題,而不是提供更多停車位。這對懷孕的桑德伯格來說是巨大的好處。(如果你不明白為什么,想想在懷孕期間快速行走有多難!)</p>
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<p>也許更重要的是,這一變化在桑德伯格懷孕之后一直持續(xù)著,讓谷歌的許多其他女性受益,而且從來沒有成為她們每次開車去辦公室時需要協(xié)商的事情。</p>
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<p><strong><span class="h1">恩惠不是微小的遷就</span></strong></p>
<p><br />經(jīng)理和同事對超出法律要求的住宿要求做出回應(yīng)當(dāng)然是有價值的。</p>
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<p>但要求是有代價的——它會引起焦慮和壓力,會讓人筋疲力盡,還會再次強化“不歸屬”。</p>
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<p>我自己的經(jīng)歷證明了這一點。當(dāng)我?guī)е粋€小嬰兒開始在澳大利亞的大學(xué)教學(xué)時,我被告知我的課程將在晚上上課,但我可以問一位同事,他們是否愿意考慮與我交換時間,作為一種住宿。</p>
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<p>我很幸運,一位同事很慷慨,同意交換。這對他來說是一種犧牲,但并不大。但問這個問題讓人感到尷尬和壓力。如果我想繼續(xù)做我喜歡的工作,我真的需要同事的同意。</p>
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<p>我一直在問自己,為什么讓事情順利進(jìn)行成為了我的責(zé)任,而不是我的雇主的責(zé)任。</p>
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<p>好消息是,我和其他人反復(fù)強調(diào)這一點,現(xiàn)在有了一個更好的政策:我們大學(xué)的所有教職員工都被邀請?zhí)顚懸环荼砀瘢f明他們什么時候可以教書,什么時候不能教書,以及任何特殊情況。制定時間表的人會考慮到這一點。</p>
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<p>這就是恩惠和微觀遷就的區(qū)別:恩惠是人際間的、臨時的;微型住宿是正式的,這樣所有處于這種情況下的員工都可以受益,只要他們處于這種情況下。</p>
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<p>微型住房是公共的,而不是私人的——員工不必保持沉默或最小化。</p>
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<p><strong><span class="h1">恩惠是私人的,小住宿是公共的</span></strong></p>
<p><br />私下的恩惠和私下形式的“個人變通辦法”——在需要知道的基礎(chǔ)上進(jìn)行交流——也有缺點。</p>
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<p>它們效率較低,因為善意的同事可能會誤解和破壞它們,而且它們不太可能產(chǎn)生更大的系統(tǒng)性效益。</p>
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<p>不宣傳一個變通辦法意味著它很可能停在一個人身上。</p>
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<p>舉個例子。我的一位同事瑪麗安(Marian)嘗試了一種個人解決方案,她在孩子們放學(xué)回家后,在日歷上留出一小段時間。因為她沒有向她的團(tuán)隊宣傳,所以在這段時間里,她不斷接到電話和緊急詢問。</p>
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<p>我們討論了面臨的挑戰(zhàn),我鼓勵她與她的團(tuán)隊溝通解決方案。</p>
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<p>她一做,結(jié)果就不一樣了。封閉的時間幾乎從來沒有被打斷過,她發(fā)現(xiàn)更容易期待她的孩子回家并與他們共度時光。</p>
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<p><strong><span class="h1">如何創(chuàng)建微型住宿</span></strong></p>
<p><br />當(dāng)針對特定需求時,微型住宿是最好的,就像瑪麗安的那樣。</p>
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<p>而且,當(dāng)由經(jīng)理而不是員工發(fā)起時,它們的效果最好。這減輕了員工的情緒負(fù)擔(dān),并發(fā)出了一個強大的包容信號。</p>
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<p>詢問員工如何最好地滿足他們的需求是一種方法,但這仍然給被問及的人帶來了情感上的責(zé)任。</p>
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<p>另一種更好的方法是非正式地審計設(shè)施和時間表,看看它們對員工是否有意義。</p>
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<p>由此帶來的調(diào)整可能很簡單,比如將重要會議和報告截止日期從重大宗教節(jié)日和學(xué)校假期中移開。</p>
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<p>或者,如果托兒中心上午9點開門,下午6點關(guān)門,確保會議不是在上午9點開始或下午6點結(jié)束。</p>
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<p>或者確保政客們不會在不友好的時間安排重大投票。</p>
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<p>ACT立法大會。</p>
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<p>我?guī)椭\營一個項目,幫助女性(包括變性女性)準(zhǔn)備競選公職。它以肯尼迪政府學(xué)院(Kennedy School of Government)的“從哈佛廣場到橢圓形辦公室”(From Harvard Square to Oval Office)項目為模板,為競選成功培養(yǎng)了多樣化的澳大利亞女性。</p>
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<p>它還推動改革,使他們一旦當(dāng)選就能更容易地留任。</p>
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<p>其中一項——已經(jīng)在澳大利亞首都領(lǐng)地實施——是適合家庭的靜坐時間,靜坐通常從上午10點開始,晚上7點結(jié)束。昆士蘭議會和布里斯班市議會也有類似的安排。</p>
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<p>如果這種情況無法發(fā)生,各方可以同意不將關(guān)鍵投票安排在晚上或早上的接送時間。</p>
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<p><strong><span class="h1">不同的領(lǐng)導(dǎo)者有各自的責(zé)任</span></strong></p>
<p><br />雖然不應(yīng)該只由女性和多元化的經(jīng)理來提供微型住宿,但她們處于這樣做的有利位置,即使額外的責(zé)任很重。</p>
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<p>推動孕婦停車的是謝麗爾•桑德伯格(Sheryl Sandberg)而不是謝爾蓋•布林(Sergey Brin),也不是女性議員看到了適合家庭的坐著時間,這并非偶然。</p>
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<p>微型住宿遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是實現(xiàn)平等的最重要工具。大規(guī)模的法律改革可以取得更大的成效。再多的微適應(yīng)也無法糾正一個由微侵略主導(dǎo)的世界。</p>
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<p>但它們是一個重要的附加工具,一個開明的管理者有權(quán)力和權(quán)威使用。</p>
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<p>談話</p>
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<p>羅莎琳德·迪克森,悉尼新南威爾士大學(xué)吉爾伯特+托賓公法中心主任</p>
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<p>本文基于創(chuàng)作共用許可,從The Conversation重新發(fā)布。閱讀原文。</p>
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<p>注:本文由院校官方新聞直譯,僅供參考,不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p>
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