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人是任何組織的中心，因此管理與培養(yǎng)員工、確保他們的福利并且理解不斷變化的就業(yè)立法的能力對企業(yè)生存至關重要。曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程旨在培養(yǎng)具有典型知識和相關實踐經(jīng)驗的全面發(fā)展的人力資源從業(yè)者。
曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程受英國特許人事發(fā)展協(xié)會認可。在曼徹斯特大學人力資源管理與勞資關系理學碩士學位課程的學習中，學生將培養(yǎng)對人力資源管理與勞資關系的理論基礎和經(jīng)驗性實踐的批判性見解；基于講師高質(zhì)量的當代研究和獨立從事的個人論文研究中的教材接觸各式各樣的組織實踐；培養(yǎng)學科領域的實踐技能，為將來在人力資源管理、勞資關系領域就業(yè)或深入學習做好準備，扎實掌握可運用于商業(yè)領域或?qū)W術研究的研究方法；有機會獲得英國特許人事發(fā)展協(xié)會成員資格，這對在人力資源管理領域就職是巨大的競爭優(yōu)勢。學生也有機會參加由專業(yè)人力資源從業(yè)者開設的技能發(fā)展研習會，獲取人力資源實踐技能；現(xiàn)場參與雇傭?qū)徟邪咐?；在組織中從事小組項目，發(fā)展團隊合作、人力資源實踐和研究技能。
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該項目將總共獲得180個學分。第一學期和第二學期的八個教學模塊總計120學分，由必修和可選教學單元組成，在夏季期間，將完成60學分的研究論文。最近的論文項目主題的例子包括：華南地區(qū)內(nèi)資私營企業(yè)就業(yè)保障/工會在性別平等中的作用/薪酬管理的公平性及其對員工保留的影響/殘疾歧視/組織邊界和臨時機構(gòu)人員/中國的工作與生活平衡。
