Lancaster的Human Resource Management全稱是Lancaster University的MSc Human Resource Management,即蘭卡斯特大學人力資源管理理學碩士,下面將詳細介紹Lancaster的Human Resource Management的培養(yǎng)計劃、Lancaster的Human Resource Management的課程介紹(英文版),課程介紹(中文版)、Lancaster的Human Resource Management的研究生申請要求。
蘭卡斯特大學
成功的組織擁有成功的員工關系。然而,這需要復雜的概念和分析技能,需要深入了解組織環(huán)境中的人。蘭卡斯特大學人力資源管理理學碩士項目可讓學術在人力資源管理領域順利發(fā)展。該課程的目標是培養(yǎng)批判性和反思性思維和實用主義。該課程將讓學生有信心使用良好的理論理解挑戰(zhàn)現有的工作場所思維。學生將參與實際業(yè)務報告,學習如何評估人力資源問題的影響,包括員工發(fā)展、留任和工作量以及財務結果。本課程探討人力資源管理中經理的角色、組織和雇傭關系。學生將由知名學者教授,他們是該領域公認的領導者。學生將學習人力資源概念,如招聘和選擇、職業(yè)和福利,以及就業(yè)關系問題,如平等和多樣性的重要性。該課程將研究當代組織如何運作和管理組織變革。該課程的畢業(yè)生能夠有效地管理人員,并通過概念和分析理解做出正確判斷。該項目由英國人力資源協會(CIPD)認證,學生畢業(yè)后即可成為CIPD會員并取得AssocCIPD資格。
1、Employment Relations
2、Human Resource Management I: Contexts、Controversies and Critiques
3、Organisations in the 21st Century: New Forms of Organising in the Contemporary World
4、The Production of Managerial Knowledge I: The rise of management ideas and concepts
5、Human Resource Management II: The rise and growth of HRM
6、Knowledge and Global Organisations
7、The Management of Organisational Change: Challenges and Debates
8、The Production of Managerial Knowledge II: Analysing management in practice
9、The Production of Managerial Knowledge III: Quantitative Methods in Management Practices
10、Dissertation
11、Advanced Study and Professional Skills
1、雇傭關系
2、人力資源管理I:語境、爭議和批評
3、二十一世紀的組織:當代世界組織的新形式
4、管理知識的產生:管理理念和概念的興起
5、人力資源管理II:人力資源管理的興起與發(fā)展
6、知識和全球組織
7、組織變革的管理:挑戰(zhàn)與爭論
8、管理知識的生產II:實踐中的管理分析
9、管理知識的產生III:管理實踐中的定量方法
10、學位論文
11、進修與專業(yè)技能