UMN的HRIR全稱是University of Minnesota-Twin Cities的Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,即明尼蘇達大學雙城分校人力資源與勞資關系文學碩士,下面將詳細介紹UMN的HRIR的項目特點/院系介紹、UMN的HRIR的研究領域、UMN的HRIR的研究生申請要求。
明尼蘇達大學雙城分校
明尼蘇達雙城分校人力資源與勞資關系文學碩士項目躋身于美國該領域碩士項目的前列。學生可以選擇全日制學習或兼職學習。明尼蘇達雙城分校人力資源與勞資關系文學碩士項目通過世界知名教師的講授,使學生充分理解當代人力資源理論與事務,助推學生未來在該領域的職業(yè)成功。
1、Business Principles for the HRIR Professional
2、Using Data and Metrics in HRIR
3、Staffing, Training, and Development
4、Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR
5、Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR
6、Compensation and Benefits
7、Labor Relations and Collective Bargaining
8、Employment and Labor Law for the HRIR Professional
9、Performance Management
10、Human Resource Information Systems
11、International Human Resource Management
12、Motivation and Work Behavior in Contemporary Organizations
13、Financial Accounting
14、 Personnel Economics
15、Public Policies on Work and Pay
1、人力資源與勞資關系專業(yè)商業(yè)原理
2、人力資源與勞資關系中的數據應用
3、員工配置,培訓與發(fā)展
4、高效人力資源與勞資關系的組織理論基礎
5、高效人力資源與勞資關系的組織行為學基礎
6、薪酬與福利
7、勞動關系與集體談判
8、人力資源與勞資關系專業(yè)雇傭與勞動法
9、績效管理
10、人力資源信息系統(tǒng)
11、國際人力資源管理
12、當代組織中的工作動機與工作行為
13、財務會計
14、 人事經濟學
15、工作與薪酬公共政策