發(fā)送驗(yàn)證碼
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Manchester的International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations全稱是The University of Manchester的MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations ，即曼徹斯特大學(xué)國(guó)際人力資源管理與比較勞資關(guān)系理學(xué)碩士，下面將詳細(xì)介紹Manchester的International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations的培養(yǎng)計(jì)劃、Manchester的International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations的課程介紹（英文版），課程介紹（中文版）、Manchester的International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations的研究生申請(qǐng)要求。
曼徹斯特大學(xué)
不斷進(jìn)步的技術(shù)意味著世界變得越來越小。曼徹斯特大學(xué)國(guó)際人力資源管理與比較工業(yè)關(guān)系理學(xué)碩士學(xué)位課程使學(xué)生關(guān)注跨界人力管理，將來在全球人力資源領(lǐng)域就業(yè)。
隨著就職于跨國(guó)公司或全球國(guó)際供應(yīng)鏈的人數(shù)不斷增加，國(guó)際資源管理與工業(yè)關(guān)系的學(xué)習(xí)變得尤為重要。經(jīng)濟(jì)和泛國(guó)民就業(yè)立法的日益全球化標(biāo)志著跨洲對(duì)比進(jìn)程及實(shí)踐的技能備受青睞。
在曼徹斯特大學(xué)國(guó)際人力資源管理與比較工業(yè)關(guān)系理學(xué)碩士學(xué)位課程的學(xué)習(xí)中，學(xué)生將了解不同國(guó)家和跨國(guó)公司雇傭?qū)嵺`和工業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的差異，以及它們?nèi)绾问苌鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)因素影響。學(xué)生也將研究經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)就業(yè)及工業(yè)關(guān)系變化體制的影響。
1、Workplace Research and Analysis Skills
2、International Human Resource Management
3、Multinationals and Comparative Employment Systems
4、HRM: Strategy and Practice
5、Comparative Industrial Relations
6、International Labour Law and Regulation
7、The Management of International Organizational Change
8、HRM: Context and Organisation
9、Employment Practice and Equality
10、Industrial Relations
11、Human Resource Management in Asia
1、工作場(chǎng)所研究和分析技能
2、國(guó)際人力資源管理
3、跨國(guó)公司與比較就業(yè)制度
4、人力資源管理：戰(zhàn)略與實(shí)踐
5、比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系
6、國(guó)際勞工法律法規(guī)
7、國(guó)際組織變革的管理
8、HRM：上下文和組織
9、就業(yè)實(shí)踐與平等
10、勞資關(guān)系
11、亞洲人力資源管理
學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)19,500英鎊/年，雅思7.0（口語與寫作不低于6.5，其余各項(xiàng)不低于6.0），托福100（口語與寫作不低于22，閱讀與聽力不低于21）
pnemnih.cn/majr_52613
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