<p><img src="https://info.compassedu.hk/sucai/content/1671071596829/1671071596829.jpg" width="808" height="539" /></p> <p>伊利諾伊州香檳市&mdash;&mdash;盡管在性別平等方面取得了很大進步，但與男性同工的女性仍存在薪酬差距，伊利諾伊大學香檳分校一位研究工作場所性別不平等的專家與人合著的一項新研究表明。</p> <p>&nbsp;</p> <p>盡管人們普遍認為男性和女性之間的總體薪酬差距可以歸因于將工人分類為男性或女性主導的職業(yè)，例如工程或教學，但在核算之后，女性仍然存在顯著的工作性別薪酬差距伊利諾伊州勞動與就業(yè)關(guān)系教授 Eunmi Mun 表示，對于這些因素，即使在先進的工業(yè)化國家也是如此。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;當我們談論性別革命和性別平等時，女性肯定取得了很大進步，&rdquo;Mun 說。 &ldquo;鑒于全球婦女權(quán)利的迅速擴大以及女性勞動力參與率的提高，人們可能會期望通過減少不同職業(yè)的分類和降低工作內(nèi)的不平等程度來統(tǒng)一提高女性的薪酬。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;但我們的發(fā)現(xiàn)要復雜得多：教育和勞動力參與率幾乎普遍改善，這是個好消息，但就業(yè)隔離和性別薪酬不平等現(xiàn)象依然存在。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>伊利諾伊州勞動與就業(yè)關(guān)系教授 Jiwook Jung 和伊利諾伊州社會學教授 Matthew Soener 是該論文的合著者，該論文發(fā)表在《自然人類行為》雜志上。</p> <p>&nbsp;</p> <p>為了調(diào)查性別薪酬不平等，來自全球 20 多家機構(gòu)的研究人員使用來自 15 個國家（包括美國、加拿大、法國、德國、日本和韓國）的相關(guān)雇主-雇員數(shù)據(jù)來衡量職業(yè)內(nèi)部和工作內(nèi)部的差異男女之間的收入。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;可以識別為同一雇主從事相同工作的男性和女性的數(shù)據(jù)很少見，即使存在，也通常有幾十年的歷史，而且來自數(shù)量有限的國家，&rdquo;Mun 說。 &ldquo;我們的數(shù)據(jù)更新得多，我們設法從 15 個國家/地區(qū)獲得了大量樣本。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>研究人員發(fā)現(xiàn)，性別仍然是所有 15 個國家總體收入差距的重要來源。例如，在調(diào)整了年齡、教育和兼職工作狀況的差異后，30-55 歲男女收入的性別差距從匈牙利的 10% 到韓國的 41% 不等。據(jù)該報稱，這些國家的內(nèi)部工作收入差距分別為 9.5% 和 18.8%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在美國，整體收入差距接近 30%。對于在美國從事相同工作的男性和女性，男性的收入比女性高 14%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;我們的研究結(jié)果不僅強調(diào)了整體工資和工作內(nèi)部工資差異的相關(guān)性，而且證明這不僅僅是一個局限于某些國家的問題。它在許多現(xiàn)代經(jīng)濟體和工業(yè)化國家中廣泛存在，&rdquo;Mun 說。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Mun 說，調(diào)查結(jié)果表明勞動力市場需要實行同工同酬政策。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;如果女性和男性在為同一雇主做同樣的工作時獲得的報酬存在相當大的差異，那么強制同工同酬的政策在創(chuàng)造性別平等方面發(fā)揮著重要作用，&rdquo;她說。 &ldquo;我們還應該制定政策，重點關(guān)注使人與工作相匹配的組織招聘和晉升做法，以及培養(yǎng)更廣泛的社會觀點，讓他們知道誰的工作被定義為有價值，因為女性的工作往往被低估了。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>該研究得到了美國國家科學基金會、洪堡基金會和其他 11 個國際機構(gòu)和組織的支持。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote>