<p>加州大學(xué)洛杉磯分校為所有員工，包括在衛(wèi)生系統(tǒng)工作的員工，創(chuàng)建了一個公平、多元化和包容的教育系列。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這兩個模塊提供了預(yù)防歧視的基礎(chǔ)教育，促進(jìn)包容的最佳實踐和其他資源，以幫助確保在加州大學(xué)洛杉磯分校工作的人體現(xiàn)其價值觀。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學(xué)洛杉磯分校負(fù)責(zé)公平、多元化和包容性的副校長安娜&middot;斯班西&middot;布拉德利說:&ldquo;我們創(chuàng)建了這個系列課程，為所有員工提供共享的教育體驗。&rdquo;&ldquo;一起學(xué)習(xí)是很強大的。增強加州大學(xué)洛杉磯分校集體員工的能力，以促進(jìn)包容性環(huán)境和促進(jìn)尊嚴(yán)，這是革命性的。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學(xué)洛杉磯分校的領(lǐng)導(dǎo)層建議所有員工完成目前可選的系列課程，以營造一個包容的環(huán)境，讓所有棕熊隊的人都能茁壯成長。加州大學(xué)洛杉磯分校打算在未來強制推行這一系列教育課程，現(xiàn)在參加這一系列課程的學(xué)生將獲得學(xué)分。員工可以在加州大學(xué)學(xué)習(xí)中心訪問該系列課程。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學(xué)洛杉磯分校EDI教育系列由兩個小時的自我引導(dǎo)模塊組成:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;理解和防止歧視:創(chuàng)建包容性UCLA的最佳實踐。&rdquo;本模塊涵蓋反歧視法律和政策;如何識別歧視和騷擾行為;員工權(quán)利和責(zé)任;解決歧視和騷擾問題的最佳做法和資源;以及防止歧視的策略。</p> <p><br />&ldquo;理解性別和性取向:促進(jìn)包容和防止歧視的最佳實踐&rdquo;。本模塊涵蓋了新的加州大學(xué)性別識別和生前姓名政策以及相關(guān)法律和政策。它還為員工提供了基本信息和最佳實踐，為加州大學(xué)洛杉磯分校的所有性別身份、性別表達(dá)和性取向創(chuàng)造一個公平和包容的環(huán)境。</p> <p><br />該系列教育響應(yīng)了加州大學(xué)洛杉磯分校莫雷諾委員會和莫雷諾報告實施委員會的建議，并促進(jìn)遵守法律要求和加州大學(xué)非歧視政策(PDF)，加州大學(xué)性暴力和性騷擾政策(PDF)和加州大學(xué)性別識別和真名政策(PDF)的要求。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學(xué)洛杉磯分校校長吉恩&middot;布洛克、執(zhí)行副校長兼教務(wù)長達(dá)內(nèi)爾&middot;亨特和布拉德利最近在給全體教職員工的電子郵件中寫道:&ldquo;這些新的教育資源將幫助我們加深對彼此的支持，加強我們在加州大學(xué)洛杉磯分校的社區(qū)意識。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>該系列由加州大學(xué)洛杉磯分校公平、多樣性和包容性辦公室開發(fā)，由學(xué)生、教職員工、加州大學(xué)洛杉磯分校校園攻擊資源與教育、校園法律顧問、加州大學(xué)洛杉磯分校LGBTQ事務(wù)委員會、加州大學(xué)洛杉磯分校推廣部門、加州大學(xué)洛杉磯分校性別識別實施委員會、加州大學(xué)洛杉磯分校法律總顧問辦公室、LGBTQ校園資源中心和加州大學(xué)洛杉磯分校戰(zhàn)略溝通部門提供意見。</p> <p>&nbsp;</p> <p>標(biāo)簽:多樣性|種族和民族|員工新聞|教師新聞</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>